Labai tikėtina, kad aprašytos gyventojų pajamų mokesčio lengvatos priėmimas paskatins opcionų ir jų pagrindu taikomos darbuotojų skatinimo priemonės taikymą Lietuvoje, nes būtent dėl papildomai taikomo gyventojų pajamų mokesčio nagrinėjamu atveju mūsų šalies mokestinė aplinka buvo mažiau palanki pritraukti užsienio investicijas ar steigti startuolius. Giedre Zaleniakaite, CFO. Todėl kai darbuotojas įgyja akcijas iš bendrovės, nuo darbuotojo gautos naudos turi būti skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Atsižvelgiant į teisės aktuose nustatytus akcijų perleidimo reikalavimus, pastarasis akcijų perleidimo darbuotojams būdas yra patogesnis toms bendrovėms, kurių akcijas valdo vienas ar keli akcininkai bei kuriose siekiama paskatinti vieną ar kelis konkrečius bendrovės darbuotojus.
Lietuva - išskirtines lengvatas darbuotojų akcijoms taikanti valstybė? Ši lengvata turėtų įsigalioti nuo m.
Šiuo metu tokių akcijų suteikimas yra laikomas darbuotojo nauda natūra ir apmokestinamas netaikant jokių lengvatų - dėl to darbuotojai turi turėti papildomų lėšų mokesčių sumokėjimui, nors tikrąją naudą iš akcijų gaus tik jas pardavę ateityje. Kitaip tariant, šiuo metu GPM tenka mokėti tiek užregistravus akcijas darbuotojo vardu, tiek jas parduodant.
Perleidimo metu yra atsižvelgiama į naudą, apmokestintą akcijų gavimo momentu - ji laikoma įsigijimo kaina. Nors dvigubo apmokestinimo neatsiranda, darbuotojui tenka didesnė administracinė našta. Darbuotojų naudoms pagal pasirinkimo sandorius šiuo metu galioja Valstybinio socialinio draudimo įmokų lengvata, kai įmokos neskaičiuojamos nuosavybėn gavus akcijų po trejų metų.
Seime nuo praėjusių metų pabaigos yra įregistruotas VSD įstatymo projektas, pagal kurį numatyta nuo m.
Jei jis būtų priimtas, VSD įmokų lengvata turėtų būti taikoma nepriklausomai nuo to, kada pasirinkimo sandoris sudarytas, todėl akcijų naudų traktavimas GPM ir socialinio draudimo įmokų tikslais ir toliau turėtų išlikti nevienodas.
Nuoroda į įstatymo projektą rasite čia.