Taip ne tik sukuriate pozityvesnį savo įmonės įvaizdį, bet ir  plėsdami savo verslą gaunate galimybę į įvairias problemas pasižiūrėti iš skirtingų perspektyvų. O mes tai įgyvendiname. ISS siekia sukurti darbo kultūrą, kurioje kiekvienas gali jaustis išgirstas ir palaikomas, nepriklausomai nuo kilmės ar išsilavinimo. Tai suteikia alternatyvių mąstymo būdų ir naujų perspektyvų, kurios dažnai veda inovacijų link. Ši strategija teikia praktinės naudos verslui.

ISS siekia sukurti darbo kultūrą, kurioje kiekvienas gali jaustis išgirstas ir palaikomas, nepriklausomai nuo kilmės ar išsilavinimo.

Bendradarbiaudami su klientais mes randame būdų sukurti įvairią ir įtraukiančią darbo aplinką. Nyderlandų ISS socialinių inovacijų vadovas Edwin van der Pol dalinasi patirtimi, kaip paslaugų įvairovė ir įtraukimas skatina įdarbinti darbuotojus atsižvelgiant į jų skirtumus bei norą įsitraukti, o tada darbuotojai ir toliau lavinami bei skatinami kurti ilgalaikes karjeras.

Istorijos apie žmones, vietas ir planetą

Įtraukimas skatina inovaciją Įtraukimo ir įvairovės esmė yra priimti visus galimus žmonių skirtumus, kurie gali būti pastebimi ir jaučiami. Mes įtraukimą ir įvairovę vertiname plačiąja prasme, apimančią viską nuo amžiaus ir lyties iki seksualinės orientacijos ir fizinių galimybių.

Edwin ir jo komanda dirba Nyderlandų ISS pagrindiniame biure ir yra atsakingi už įvairovės ir įtraukimo paslaugą. Tai reiškia projektų ir galimybių inicijavimą žmonėms, kuriems priešingu atveju gali kilti sunkumų patekti į darbo rinką ir likti joje.

Mūsų tyrimas nustatė, kad įmonės, turinčios  skirtingus vadovus, yra finansiškai sėkmingesnės, kūrybingesnės ir sėkmingiau kuria verslo santykius. Tai suteikia alternatyvių mąstymo būdų ir naujų perspektyvų, kurios dažnai veda inovacijų link.

• ES Biologinės įvairovės strategija iki m.
• Įvairovės ir įtraukties verslo strategija. Įtrauktis ir & įvairovė
• Akcijų pasirinkimo sandorių įvedimas
• Geriausias dvejetainių parinkčių valdomas sąskaitas

Tai padaryti ne visada lengva, tačiau mūsų visuomenei ir įmonei tai į naudą. Edwin teigia, kad sprendimą teikti šias paslaugas lėmė atsiradę klientų poreikiai bei įstatymai.

Sekite naujienas

Nyderlanduose priėmus įstatymą, pagal kurį siekiama socialiai remtiniems žmonėms padėti susirasti darbą, mes įkūrėme departamentą, kuris padeda įgyvendinti šį tikslą. Vienas iš šių projektų yra Nyderlandų aukščiausioji akademija. Šio projekto metu ISS bendradarbiauja su įmonėmis, neįgaliųjų ir vidurinėmis mokyklomis, kad būtu organizuojamas praktinis ir profesinis mokymas.

Dalyviams siūlomos darbo galimybės įvairiose srityse, nuo viešojo maitinimo ir sodininkystės iki verslo ir bankininkystės paslaugų. Tai suteikė didelę naudą ne tik ISS klientams, darbuotojams ir jų šeimoms, bet ir visai visuomenei.

3. Вот тут еще можно было узнать секцию массивной стены.

Nustatyta, kad pusiausvyros tarp akademinio mokymosi ir mokymosi darbo vietoje palaikymas studentams yra veiksmingas. O kas svarbiausia, jie įgauna vertingos patirties dirbant dinamiškoje įmonėje.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje Įvairovės ir įtraukties verslo strategija Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje Norime aplinkos, kurioje visi darbuotojai turėtų galimybę būti geriausiais. Mums reikia įtraukties ir įvairovės, kad galėtume siekti veiklos rezultatų, įgyvendinti viziją ir tapti mūsų pramonės šakos integracijos ir įvairovės įvairovės ir įtraukties verslo strategija. Atvirumas įvairovei leidžia pasiekti geriausius talentus, o įtrauktis — juos pasitelkti. Darbuotojai gali laisvai išnaudoti savo potencialą tokioje aplinkoje, kuri skatina inovacijas ir atvirą bendravimą. Sužinokite daugiau apie įtrauktį ir įvairovę.

Tai yra puiki karjeros pradžia. Praeitais metais keli studentai pradėjo vienu metu dirbti ir mokytis arba gavo darbus Pasirinkimo hipotekos brokeris įmonėje.

Jos darbas yra organizuoti įmonės darbuotojų įvairovės strategija, palengvinti maitinimo paslaugų procesą. Sultan kamuoja psichikos darbuotojų įvairovės strategija problemos ir nerimas, todėl ji sulaukia kolegų ir vadovų pagalbos. Pradėjau pasitikėti savimi ir mėgavausi savo darbu.

Įvairovės ir įtraukties užtikrinimas darbo vietoje

Gerai sutariu su ISS kolegomis, be to, atmosfera itin teigiama ir skatinanti. Prireikus pagalbos kolegos visada padėdavo ir mane palaikydavo. ISS įvairovės ir įtraukimo programa priskyrė mentorių, kuris man ir mano vadovui suteikė galimybę toliau tobulėti. Ši programa buvo itin sėkminga, todėl ji apdovanota Rokfelerio fondo metų prestižiniu apdovanojimu už inovacijas.

• ISS siekia sukurti darbo kultūrą, kurioje kiekvienas gali jaustis išgirstas ir palaikomas, nepriklausomai nuo kilmės ar išsilavinimo.
• Kaip darbuotojų įvairovė ir jų įtraukimas daro pasaulį geresniu - ISS World
• Kanalų prekybos sistemos rodiklis
• Skatinamųjų akcijų pasirinkimo sandoriai palyginti su nenustatytais akcijų pasirinkimo sandoriais

Apdovanojimų metu pripažintos mūsų pastangos įdarbinti ir siūlyti karjeros galimybes asmenims, turintiems ribotas darbo perspektyvas. Edwin mano, kad programos sėkmę lėmė ISS požiūris į įtraukimą ir įvairovę. Šis požiūris mums itin svarbus, todėl jį palaiko visi, nepriklausomai nuo užimamų pareigų, darbuotojai.

Atsisakyti galite bet kada. Our inclusive culture means we focus on empowering people to contribute with their unique skills and perspectives.

This tool has darbuotojų įvairovės strategija used recently for a global manufacturing company to measure satisfaction at their workplace restaurants around the world.