Šiuolaikinėje darbo rinkoje sėkmingas įvairovės valdymas organizacijoje siejamas ir su konkurencingumą didinančiu faktoriumi, pagal kurį darbuotojai renkasi būsimą darbdavį. Tam galima pasitelkti vieną iš įrankių: Lyčių lygybės arba Lygių galimybių liniuotę. Lygių galimybių liniuotė padeda įvertinti lygių galimybių situaciją darbovietėje.

pažangi sinergijos prekybos sistema

Projekto partneris - Lietuvos žmogaus teisių centras. Lyčių nelygybės įveikimo strategijos: Lietuva ir užsienio šalys   Šioje analizėje lyginama, kokias lyčių nelygybės darbo rinkoje įveikimo strategijas taiko Lietuva ir kitos Europos šalys — Latvija, Slovėnija ir Švedija.

swing prekybos geriausia strategija

Leidinyje aiškinamasi, ar Lietuvoje taikomos priemonės yra tinkamos ir proporcingos numatytam tikslui pasiekti, ir kaip reikėtų tas priemones tobulinti, pasimokant iš kitų valstybių sėkmių ir nesėkmių. Leidinio autorius — Donatas Paulauskas. Lyčių lygybė darbo rinkoje   Šiame leidinyje analizuojama, kokie duomenys atskleidžia lyčių nelygybę darbo rinkoje ir kiek šios nelygybės formos yra paplitusios Lietuvoje. Leidinyje aptariama, kas lemia vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkį, kokios kliūtys trukdo moterims užimti vadovaujančias pozicijas, kaip lyčių lygybės padėtį darbo rinkoje vertina ekspertai.

Lygybės ir įvairovės politika mūsų darbo vietose   Leidinio autoriai: Eduardas Platovas ir Vitalija Petrauskaitė-Kriauzienė.

Vilma Gabrieliūtė. Dėmesys lyčių lygybei didina organizacijos konkurencingumą

Leidinys skirtas supažindinti su lygybės ir įvairovės užtikrinimu darbo vietose. Jame supažindinama su diskriminacijos formomis, teisės aktų taikymu Lietuvoje ir ES, įstatymine baze.

Leidinyje pateiktaspasiūlymas darbdaviams dėl lygybės ir įvairovės strategijos, veiksmų plano rengimo. Į tokią grupę turėtų būti įtraukti skirtingoms darbuotojų grupėms atstovaujantys darbuotojai.

Tarnybos teikiamos mokymų ir konsultavimo paslaugos yra nemokamos. Įmonės ir įstaigos dažnai atlieka darbo klimato vertinimo tyrimus, tačiau svarbu į juos įtraukti ir klausimus apie kolektyve vyraujančias nuostatas skirtingų socialinių grupių atžvilgiu bei su kokiu netinkamu elgesiu darbuotojai susiduria, ar geba jį atpažinti.

kaip būti dvejetainiu pasirinkimo sandorių brokeriu

Situacijos diagnostika leidžia pamatyti, kokių konkrečių lygybės skatinimo priemonių reikia imtis ir kaip formuoti ar atnaujinti organizacijos Lygių galimybių politiką ir ar veiksmų planą.

Lyčių lygybės liniuotė vertina sritis, kurios galėtų atskleisti lyčių lygybės padėtį įmonėje: darbo sąlygas, organizacinę kultūrą, atlyginimo bei vertinimo, karjeros pertrūkių ir sugrįžimo į darbą tendencijas, darbuotojų gebėjimą atpažinti seksualinį priekabiavimą, mikroklimatą.

Populiariausi

Lygių galimybių liniuotė padeda įvertinti lygių galimybių situaciją darbovietėje. Šiuo įrankiu galima analizuoti vadovų ir pavaldinių santykius organizacijoje, matuoti, kaip darbe jaučiasi skirtingos darbuotojų grupės, kokia bendravimo kultūra vyrauja bei kaip darbuotojai vertina diskriminacines situacijas ir turimą darbovietės lygių galimybių politiką. Svarbu, kad rengiant politiką būtų įtraukti skirtingo lygio darbuotojai, o su patvirtinta politika būtų supažindinti visi organizacijos nariai.

#EuropiečiaiPriešCOVID19 / Žinių radijas / 08_biologinė įvairovė

Tokio dokumento paskelbimas yra vieša deklaracija, kuria pasižadama skatinti ir užtikrinti lygias galimybes bei puoselėti įvairovę. Lygių galimybių politika gali būti integruota į kitus įmonės dokumentus, bei turi būti suderinta su kitais organizacijos darbo veiklą reglamentuojančiais dokumentais ir apimti kiekvieną darbo santykių aspektą, įskaitant įdarbinimą, darbo sąlygas, darbo užmokestį ir profesinį tobulėjimą, priekabiavimo ir psichologinio smurto prevenciją. Atlikus situacijos analizę, galima identifikuoti prioritetines sritis, kurioms artimiausiu laiku planuojate skirti dėmesio ir parengti veiksmų planą Lygybės planą su numatytomis konkrečiomis priemonėmis ir siektinais rezultatais.

Į planavimo stadiją verta įtraukti kuo daugiau skirtingų darbuotojų. Pačių kurtas, o ne iš šono primestas veiksmų planas sulaukia daugiau palaikymo tarp darbuotojų.

opcionų prekybos valandos interaktyvūs brokeriai

Atsižvelgiant į Darbo kodekso 26 straipsnio nuostatos įgyvendinimą, kiekvienas darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių įgyvendinimo priemones.

Tarnyba rekomenduoja konsultuotis su Tarnybos specialistėmis -ais dėl integravimo įrankių pasirinkimo bei kviečia užsisakyti mokymus savo organizacijos lygių galimybių iniciatyvinės grupės nariams, įvairaus lygio vadovams, žmogiškųjų išteklių valdymo specialistams, suinteresuotiems darbuotojams.

Po šių įrankių išbandymo rekomenduojama sekti penkiais lygių galimybių integravimo žingsniais.

prekybos galimybės su rykliais tamsiame baseine

Lyčių lygybės liniuotė išmatuoja lyčių lygybės padėtį įmonėje: darbo sąlygas, organizacinę kultūrą, atlyginimo bei vertinimo, karjeros pertrūkių ir sugrįžimo į darbą tendencijas, darbuotojų gebėjimą atpažinti seksualinį priekabiavimą, jausti mikroklimatą. Lygių galimybių liniuotė matuoja, kaip užtikrinamos lygios galimybės darbo santykiuose puoselėjant organizacijos kultūrą.

Ji atskleidžia, kaip darbuotojai geba atpažinti diskriminaciją ir kokių pokyčių pageidautų diegiant lygių galimybių integravimo priemones. Kiekviena įmonė ar įstaiga, pasinaudojusi vienu iš įrankių, gauna išsamią duomenų analizę ir rezultatų apžvalgą, kuri yra puiki pagalba planuojant tolimesnį veiksmų planą, t. Lygybės planą.

Ar tikrai organizacijos kultūrą galime išmatuoti skaičiais? Galutinį įvertį sudaro darbuotojų anketų rezultatų vidurkis, prie kurio pridedamos papildomos balo dalys iš darbdavio anketos. Elektroninę leidinio versiją rasite čia. Svarbi informacija.

  • Akcijų pasirinkimo australijos mokestis
  • 100 000 akcijų pasirinkimo sandorių
  • Tarnybos leidiniai | Lygybė
  • Slankiojo vidurkio akcijų prekybos sistema
  • Leidinyje įvertinama lygių galimybių situacija Lietuvos darbo rinkoje.
  • Lygių galimybių integravimo žingsniai | Lygybė